vinny - 2007-10-29 8:58:00
一个名为“ＶＢ邮件蠕虫变种ＣＣ（Ｗｏｒｍ．Ｍａｉｌ．Ｗｉｎ32．ＶＢ．ｃｃ）”的病毒本周特别值得注意，这一病毒会自行锁定用户计算机的ＩＥ浏览器主页，给用户日常使用计算机带来不便。因此，瑞星反病毒反木马一周播报（2007．10．29－11．04）将其列为本周关注病毒，警惕程度为★★★。“ＶＢ邮件蠕虫变种ＣＣ”病毒运行后将自身复制到Ｕ盘、移动硬盘等移动存储设备中，文件名为ＫＡＶ32．ｅｘｅ，试图通过它们进行传播。该病毒会向本地Ｏｕｔｌｏｏｋ邮箱中的联系人发送带有病毒链接的邮件，其他用户打开邮件中的链接就可能被病毒感染。该病毒还会修改多项系统设置，并将用户的ＩＥ浏览器主页设置为ＨＴＴＰ／／ＫＥＮ23409．＊＊＊＊．ＯＲＧ，并禁止用户修改，给用户日常使用计算机带来不便。
对此，专家建议用户：1、建立良好的安全习惯，不打开可疑邮件和可疑网站。2、很多病毒利用漏洞传播，一定要及时给系统打补丁。3、安装专业的防毒软件升级到最新版本，并打开实时监控程序。4、开启瑞星杀毒软件2008的“系统加固”功能，防止ＩＥ主页设置等系统关键部位被病毒攻击。
lihailong8 - 2007-11-5 21:17:00
是什么原因造成了软件测试方面人员持续的短缺呢？人才的严重稀缺，让软件测试人员的工资也水涨船高，通常而言这会引来技术人员的转向，为何我国“测试工程师不足”的局面仍没有改变，缺而复缺？……带着这些问题，记者采访了网迅（中国）软件公司QA高级总监 朱少民先生。
朱少民认为国内客观因素决定了软件测试人员比较缺乏。在过去二十多年，国内大多数软件公司主要是针对特定客户开发定制的、一次性的软件系统(暂且称为“软件项目开发”),而从事于通用性的软件产品开发的软件公司很少。软件项目开发和软件产品开发，在开发流程上没多大区别，但在开发模式、关注产品质量的程度上有很大差别。项目开发一般都建立在很好的客户关系上，公司的主要精力集中在功能实现上，往往忽视了软件的质量。而通用的软件产品销售或服务，主要靠质量取胜，所以在开发时非常关注质量，在软件测试上的投入自然就会大。“有一个例子说明，过去我公司招进来的几百名测试人员之中，在进入公司之前曾从事过规范的、专业的测试工作的工程师，大概只占5％，95％都是靠自己培养的。”
人才的严重稀缺，让软件测试人员的工资也水涨船高，通常而言这会引来技术人员的转向，然而我国“测试工程师不足”的局面仍没有改变，缺而复缺。实际上“物以稀为贵”只对富有经验的专业测试人员成立。从平均数看，软件测试人员的工资还是低于软件设计、编程人员的工资。
造成这种现实的原因有两点：首先是软件企业对人才认识存在误区、偏见，不能在很短的时间内被消除；其次，由于大量外资企业进入中国，互联网第二个春天再现、软件即服务(SaaS)模式的兴起，人才市场上对软件测试人员的需求越来越大，但真正合格的软件测试人员不多、增长不快，大学的计算机教育和实践脱节，所以许多没有软件测试经验的人员被录用来从事软件测试，从而从侧面支持了某些偏见的成立，例如，认为不管什么样的技术人员都可以从事软件测试，似乎进入一个相对的恶性循环，使“合格的测试工程师不足”的局面没有实质性的改变。